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用人理念

□信事达用人理念核心:

主张“任人唯贤 岗位适用”的用人之道。

坚持“公平竞争、严格甄选、双向选择”原则。

拓展员工发展空间,保障并提高员工的经济利益。

□主张“任人唯贤 岗位适用”的用人之道。

在人才选拔过程中,以“德才兼备,以德为先,敬业为本,团队第一 ”的人才观为衡量标准。以品德第一,能力第二为任用标准, 真正做到能者上、平者让、庸者下,公平竞争, 优胜劣汰,实现人力资源有效开发和合理配置。

□坚持“公平竞争、严格甄选、双向选择”原则。

在人才选拨过程中,公平地对待员工,对每位员工的劳动给予公平的回报,为每位员工的发展提供机会和条件,在真诚合作与责任承诺的基础上展开公平竞争。

□拓展员工发展空间,保障并提高员工的经济利益

企业与个人是相互依存的伙伴关系 ,员工素质提高是企业素质提高的保证,员工个人发展是企业发展的动力源泉, 企业帮助和鼓励员工开发自我、实现自我,并以最大限度地发挥人才的作用。

公司承认并尊重员工的个人利益 ,愿意让员工分享企业发展带来的好处,使员工与企业结成利益共同体,不断提高员工工作和生活质量。

□信事达鼓励和促使每一位员工都用自己的高期望来牵引自己,高标准来要求自己,挑战性来激励自己,与公司共奋斗,同成长。